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        職業通道

            國電南瑞大力推進“人才強企業戰略”,全面實施員工職業發展通道體系建設,積極完善人才培養與使用的保障機制。截止目前,已經構建了“兩類四序”的崗位職級體系,打開了員工成長空間,有效拓展職位縱深,引導員工根據企業需求和自身職業目標,合理選擇發展方向。完成了“三維六度”的任職資格體系建設,開發了崗位勝任力模型,明確了能力標準,牽引員工主動與勝任力模型對標,提高自身能力素質,實現不斷成長。實施了“三位一體”的績效薪酬體系,優化激勵約束機制,將職位價值、個人能力與產出貢獻有效關聯,引導員工通過提升個人績效,達成組織目標,實現個人回報。

        1.“Y”型職業通道


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